Как уволить сотрудника при банкротстве организации?

Банкротство организаций — это всегда технически сложный процесс, сопряжённый с рядом трудностей. В рамках его прохождения должникам приходится решать множество задач. Особое внимание заслуживает вопрос, связанный с увольнением сотрудников. К нему следует подходить особенно тщательно. Любая допущенная ошибка может привести к необратимым последствиям и применению штрафных санкций для организации. О том, как правильно уволить сотрудников организации, находящейся в процессе банкротства, расскажем в данной статье.

Общий порядок увольнения сотрудников

Увольнение работников банкротящейся организации состоит из нескольких этапов:

1. Уведомление всех сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора.
2. Направление дополнительных уведомлений сотрудникам организаций, в которых есть профсоюз. А также уведомление службы занятости.
3. Оформление приказа с наступлением срока увольнения.
4. Окончательный расчёт.
5. Выдача трудовой книжки. 

Порядок уведомления о предстоящем увольнении

При прохождении организацией процедуры банкротства основанием для увольнения сотрудников является её ликвидация. При признании должника банкротом долги списываются, а компания подлежит закрытию и исключению из реестра юридических лиц.

Согласно действующему законодательству, руководство компании должно уведомить сотрудников о предстоящем увольнении. В период прохождения банкротства эта задача осуществляется конкурсным управляющим. Именно он извещает работников о необходимости расторжения трудового договора. В течение месяца с момента введения конкурсного производства конкурсный управляющий должен  передать такое уведомление всем сотрудникам организации. В нём обязательно должна отражаться причина предстоящего увольнения. В случае с банкротством — это ликвидация организации. Также этот документ содержит следующие сведения:

• Наименование  и номер документа.
• Название организации.
• Данные о сотруднике, включая информацию об отделе и занимаемой должности.
• Подписи сторон.

Важно: уведомление вручается каждому работнику лично. Последний должен поставить на нём подпись, которая будет подтверждением ознакомления с информацией.

Следует отметить, что порядок уведомления о предстоящем расторжении договора отличается для организаций, имеющих профсоюз. 

Важным условием является проведение переговоров руководителя банкротящейся организации и руководителя профсоюза. При этом основной вопрос, поставленный на обсуждение — соблюдение прав и интересов работника организации.

Сотрудники таких организаций уведомляются за три месяца до предстоящего увольнения.

Если с работником был заключен трудовой договор сроком менее двух месяцев, то  о предстоящем увольнении его необходимо уведомить не позднее чем за три дня до предстоящего расторжения данного договора.

Когда в организации работают сотрудники, выполняющие сезонные работы, уведомление должно быть вручено не позднее чем за семь дней до окончания таких работ.

Как уволить директора организации?

Увольнение руководителя осуществляется в общем порядке, согласно нормам ТК РФ. При банкротстве этой процедурой занимается конкурсный управляющий. Если он ещё не назначен, то есть не введено конкурсное производство, то увольнение руководителя относится к компетенции общего собрания.

Следует отметить, что недостаточно просто уволить руководителя, необходимо подготовить документы на исключение сведений из реестра.

Для этого созывается общее собрание, на котором решается вопрос об освобождении от занимаемой должности. Далее составляется протокол или решение, в зависимости от числа участников в обществе. Составляется заявление по форме 13014 и направляется в регистрирующий орган. По истечении 5 рабочих дней директор освобождается от занимаемой должности.

Что делать, если есть сотрудницы в декрете?

Женщины в декрете увольняются на общих основаниях. Никаких особых привилегий при ликвидации организации они не имеют. Однако таким сотрудницам полагается дополнительные выплаты — пособия на ребёнка до достижения полутора лет. 

Важно: если женщина после увольнения не планирует трудоустраиваться, она обязана встать на учёт в Службу занятости населения. А для получения выплат на ребёнка ей необходимо известить Социальный фонд.

Также никакой специальный порядок при ликвидации организации не действует в отношении граждан, находящихся на больничном или в отпуске.

Какую запись отразят в трудовой книжке?

При ликвидации организации в связи с проведением процедуры банкротства  действует стандартный порядок оформления трудовой книжки. В качестве оснований расторжения трудового договора указывают один из следующих пунктов:

• Увольнение по собственному желанию. Это одна из самых простых процедур. Сотрудник вправе уволиться тогда, когда посчитает нужным, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели.
• Увольнение в связи с ликвидацией по инициативе работодателя. Это главное основание при признании организации финансово несостоятельной.
• Увольнение по соглашению сторон. В связи со сложным финансовым положением ни работник, ни руководитель не обязаны дожидаться полного закрытия организации. При достижении договорённости обе стороны подписывают соглашение,  в котором оговаривают дату увольнения и размер причитающихся выплат.

Важно: последний пункт использую только до начала массового сокращения штата сотрудников.

• По сокращению штата. Уволить по этому основанию можно не только на стадии конкурсного производства. Иногда принятие такой меры необходимо, когда требуется стабилизация финансового положения организации. Это непростая процедура. Она требует соблюдения ряда правил, предусмотренных законодательством. А именно: предварительное уведомление сотрудников, учёт тех работников, которые не подлежат увольнению по этому основанию, предложение другого вида работы.

В качестве дополнительного основания увольнения выделяют освобождение директора от занимаемой должности.

Что получат сотрудники при увольнении?

Работодатель ликвидируемой организации обязан поддерживать своих сотрудников, обеспечив им необходимый минимум до нового трудоустройства.

Всем сотрудникам организации, попавшим под сокращение штата, полагаются денежные компенсации, выплата которых регламентирована трудовым законодательством.

К таким компенсациям относится:

• Выходные пособия в размере среднемесячной заработной платы.
• Пособие в размере среднего заработка на протяжении двух месяцев с момента увольнения сотрудника.
• Компенсация неиспользованного отпуска. Выплачивается в последний день работы.
• Премиальные выплаты в том случае, если они полагались сотруднику.

Денежные средства зачисляются одной суммой на счёт сотрудника в последний день его работы.

Важно: работник ликвидируемой организации может получить ещё одну выплату в размере среднемесячного заработка. Но для этого необходимо выполнить следующие условия:

1. Встать на учёт в службе занятости в течение 14 дней с момента увольнения. 
2. Такой сотрудник не должен быть трудоустроен на протяжении двух месяцев с момента прекращения трудового договора.

В каком порядке выплачиваются денежные средства?

При банкротстве организации все выплаты производятся в порядке очерёдности.

В первую очередь погашаются расходы, связанные с ведением дела в суде. Прежде всего, это оплата услуг конкурсного управляющего и других специалистов, задействованных в процедуре банкротства.

Заработная плата и другие причитающиеся сотрудникам компенсации выплачиваются во вторую очередь.

Спорные моменты увольнения

Следует отметить, что нет сформированного единого мнения по поводу увольнения сотрудников банкротящейся организации.

Отметим, что в трудовом законодательстве не закреплено банкротство как основание для расторжения трудового договора. Но при этом в качестве такового указана ликвидация юридического лица. Она, в свою очередь, может являться следствием банкротства. Однако это возможно не во всех случаях.

Если организация успешно прошла процедуру финансового оздоровления,  она может восстановить свою деятельность в качестве участника рынка. Тогда никакой речи о ликвидации и увольнении быть не может.

В связи с этим судебная практика неоднозначна. Возникает вопрос о законности увольнения сотрудников при не включённой в реестр записи о ликвидации компании.

Суды придерживаются разных позиций. Их мнение разделилось. Одни, в том числе и Верховный суд,  признают увольнение сотрудников при банкротстве незаконным действием. Своё решение обосновывают тем, что компания должна доказать прекращение деятельности, поскольку основанием для увольнения является именно решение о ликвидации. 

Позиция Верховного суда схожая. Обосновывая свои решения о незаконности увольнения, он выделяет тот момент, что банкротство не равно ликвидации юридического лица. Банкротство лишь является предпосылкой для ликвидации организации. 

Другие же суды, напротив, считают увольнение сотрудников в процедуре ликвидации законным.

Обоснование своей позиции такие суды подкрепляют следующими доказательствами:

1. Отсутствуют доказательства о применении восстановительных процедур, таких как финансовое оздоровление и внешнее управление.
2. Отсутствует факт проведения других мероприятий, направленных на восстановление хозяйственной деятельности предприятия.
3. Конкурсный управляющий, увольняя сотрудников, действует в рамках своих полномочий, которые представлены ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.

Как видно, судебная практика противоречива. Однако в большей степени принимаются решения в пользу банкротящейся компании. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев итогом процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица является именно ликвидация. А после окончательного исключения такой компании уволить сотрудников не представляется возможным.

Таким образом, процедура увольнения сотрудников банкротящейся организации является сложной и требует строгого соблюдения установленных правил. Их нарушение может привести к возникновению правовых споров и восстановлению уволенного сотрудника на работе. В связи с этим процесс увольнения должен проходить под тщательным контролем юриста, который специализируется не только в трудовом праве, но и знает все тонкости процедуры банкротства.

В первую очередь необходимо провести инвентаризацию и оценку имущества организации. Это необходимо для того, чтобы определить размер задолженности перед кредиторами и рассчитать сумму, которую необходимо выплатить каждому из них. Затем необходимо составить план мероприятий по реструктуризации долга и утвердить его на собрании кредиторов.

После этого можно приступать к процедуре увольнения сотрудников. Однако перед этим необходимо провести консультации с профсоюзной организацией, если таковая имеется в организации. Также необходимо уведомить службу занятости о предстоящем увольнении сотрудников.

Увольнение сотрудников должно осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством. При этом работодатель должен предоставить работникам все необходимые документы, подтверждающие факт увольнения. Также работодатель должен выплатить работникам все причитающиеся им выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

После увольнения сотрудников необходимо провести ликвидацию организации. Для этого необходимо составить ликвидационный баланс и утвердить его на собрании кредиторов. Затем необходимо передать документы и имущество организации в ликвидационную комиссию.

Ликвидационная комиссия в течение определённого срока должна провести все необходимые мероприятия по ликвидации организации. После этого организация считается ликвидированной.

Необходимо отметить, что процедура банкротства и увольнения сотрудников является длительной и сложной. Поэтому необходимо заранее подготовиться к ней и заручиться поддержкой юристов, специализирующихся в этой области.